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Aps a maioria dos trabalhadores da Eurofarma em Itapevi (SP) rejeitaram o banco de horas em uma vota. A possibilidade de negociar o banco de horas foi introduzida pela reforma trabalhista, que entrou em vigor no dia 11 de novembro, mas alguns juegos a consider inconstitucional. Segundo o sindicato, uma empresa consult passou a fazer um pedido de troca de emprego para trocar um serviço por horas extras por banco de horas. De acordo com a dirigente da empresa, Nilza Pereira, foi negociado e acordado entre o sindicato e uma empresa realiza a realização de uma ação sobre a implementação de um banco de horas. Nos dias 14 e 16 de novembro, foram realizadas 13 assembleias com os trabalhadores para discutir o tema. Uma empresa defenderá a implementação, enquanto o sindicato rejeitará uma proposta.. A vota o tinha uma participação de 902 trabalhadores, dos quais 602 escolheram a implementação do banco de horas. 100 trabalhadores que se incluem na Eurofarma de Itapevi. Pela convenção o coletivo da categoria, as horas extras são remuneradas em 110% sobre o horário normal de aulas e feriados e os 70% em dias anteriores - cursos superiores ao ano na CLT. No caso do banco de horas, o acréscimo ao salario: o tempo superior trabalhado em um banco, para que o trabalhador possa compilar, tirando folgas ou fazendo uma jornada mais curta. No caso da Eurofarma, foi incluído um acréscimo de 70% no tempo de descanso para a utilização de horas extras nos dias de trabalho (1 hora e 42 minutos para cada 1 hora trabalhada) e de 100% para as horas extras nos feriados e feriados (2 horas) para cada 1 hora trabalhada, portanto). Caso as horas não sejam compensadas em seis meses, uma empresa obrigada a pagar-50%.

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Na semana seguinte vota, por m, a Eurofarma distribuiu um comunicado sobre a tarefa de comparecer no sistema de recursos humanos. Nele, uma empresa que declara que "por uma questão de justa e respeito s vontades individuais optam por adotar o banco de horas para os 37% que se posicionaram a favour". "Voce fez uma escolha, pedimos que compara a RH para formalizar uma op esta desta modalidade em 27/11", dizia o comunicado. Procurada, uma empresa afirma que o banco de horas não é obrigatória, "ainda que tenhamos certeza que o o banco de horas seja benfica para todos os trabalhos aqui". "O principal objetivo da Eurofarma é garantir a qualidade de seus ativos e suas empresas", afirmou uma empresa, em nota.. Segundo o sindicato, uma empresa que está utilizando esse todo para coagir os trabalhadores a aceitarem, individualmente, o banco de horas,. "Dizê-lo que a reforma trabalhista é um processo de recuperação da coletividade, mas a empresa é capaz de processar, se pode reverter individualmente?", Questiona Pereira. O Sindicato Químico Temas para falar no Ministério Público do Trabalho, pedir uma conciliação com a Eurofarma, e estudar um processo para julgar uma tentativa de resolução. "Como fazer o acesso agora" "Como é feito um pedido de conciliação?" para o indivíduo ", diz Pereira. Lado A Eurofarma enviou um posicionamento por escrito reportagem, reproduzido abaixo. "A Reforma Trabalhista tem provocado muitas mudanças nas empresas e nas relações de trabalho. Este é um importante momento para este trabalho também para a Eurofarma, uma empresa que valoriza todos os trabalhos, e sobre lucros, ganhos e oportunidades de negócios, oportunidades de crescimento e, acima de tudo, que são as pessoas físicas e boas ideias a serem valorizadas. Foi por este motivo nos dias 14 e 16 de novembro, com o conhecimento do Sindicato, que foram reunidas para conhecer as opiniões de todos os cidadãos sobre o implantar do Banco de Horas..

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Aprofundamento com 63% dos respondentes. Por uma questão de justi respeito respeito respeito s d s s s s v v v v v 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37. Ainda que tenhamos certeza que um banco de dados está sempre presente, uma empresa foi comunicada ao Sindicato e todos os países que reforçam as que são obrigatórias e que cada pessoa deve fazer ou não o mudan a. Tambem foi reforçado com o mesmo desempenho que as pessoas com os seus direitos, com o apoio dos seus direitos, que conversam abertamente com o seu tempo ou de tempo. O principal objetivo da Eurofarma, que h 14 anos consecutivos está entre as melhores empresas para se trabalhar do Brasil segundo o Exame e o GPTW, garanta a qualidade de vida e os benefícios das suas empresas, valorizando o tempo ao lado de quem mais prezam e , também, para ver melhor seu modelo de aprimoramento de suas práticas em suas linhas como tendencias de mercado.